Ce module accompagne les directeurs dans la compréhension et l’optimisation de la gestion RH du périscolaire, qu’il soit intégré à l’école ou porté par une structure distincte.
À l’issue de la formation, vous serez capable d’organiser la gestion du personnel périscolaire dans le respect des conventions collectives, d’optimiser le temps de travail et les coûts associés, et de sécuriser juridiquement vos choix RH, que le périscolaire soit intégré à l’école ou porté par une structure distincte.
Une formation prise en charge par AKTO
Programme détaillé
- Gérer le périscolaire dans le cadre de l’école (CCN 2691) :
A. Classification des salariés intervenant en périscolaire
a. Le personnel enseignant
– Comprendre le rôle et les limites d’intervention des enseignants en périscolaire.
– Identifier les conditions d’affectation et les modalités de rémunération associées.
– Éviter les confusions entre temps scolaire et périscolaire.
b. Le personnel d’encadrement pédagogique
– Définir les missions, responsabilités et qualifications requises.
– Appréhender les obligations liées à la sécurité des enfants et au cadre légal.
B. Organisation du temps de travail
a. Temps de travail annuel
– Déterminer les volumes horaires possibles dans le cadre de la CCN 2691.
– Mettre en place, lorsque c’est pertinent, une annualisation du temps de travail.
b. Temps de travail journalier
– Comprendre les règles de pauses, d’amplitude horaire et de récupération.
– Gérer les contraintes liées aux fins de journée, aux coupures et aux temps discontinus. - Gérer le périscolaire via une structure distincte (CCN 1518)
– Identifier les différences entre gestion intégrée et gestion via une structure séparée (association, société).
– Comprendre les spécificités de la CCN 1518 : classifications, niveaux, temps de travail, obligations de formation et de rémunération.
– Adapter l’organisation RH selon le choix structurel : embauche directe, mutualisation, sous-traitance.
– Évaluer les impacts organisationnels, juridiques et économiques de chaque option.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les règles du droit du travail applicables au périscolaire.
- Identifier les statuts et classifications des personnels intervenant en périscolaire.
- Organiser le temps de travail dans le respect des conventions collectives.
- Comparer la gestion du périscolaire en interne ou via une structure distincte.
- Optimiser la gestion du personnel tout en sécurisant juridiquement l’établissement.
Une gestion du personnel bien cadrée est la clé d’un périscolaire rentable et juridiquement sécurisé.
Augustin de Courrèges, formateur
Un module concret pour bâtir une école connectée, efficace et ouverte sur son environnement !
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