Cette formation permet aux directeurs d’établissement de maîtriser les obligations RH indispensables au bon fonctionnement d’une structure scolaire privée indépendante. Cette formation clarifie les règles juridiques, sociales et administratives liées au statut des personnels, aux contrats, à la paie, ainsi qu’à la gestion des données RH.
À l’issue de la session, les participants seront capables de choisir le bon statut pour chaque collaborateur, de rédiger les contrats adaptés, d’appliquer la convention collective, de sécuriser toute la chaîne RH et de faire évoluer la paie dans le respect des obligations légales et des bonnes pratiques du secteur.
Une formation prise en charge par AKTO
Programme détaillé
- Choisir le bon statut pour chaque membre de l’équipe (salariés, bénévoles, stagiaires, services civiques, autoentrepreneurs) :
Analyser les besoins de l’établissement, déterminer le statut le plus adapté juridiquement et financièrement, et sécuriser la relation de travail dès le recrutement. - CDD ou CDI ? Bien choisir et bien rédiger le contrat de travail :
Comprendre les conditions d’usage, les obligations légales propres à chaque type de contrat, structurer les clauses essentielles et garantir une rédaction conforme aux attentesréglementaires. - Remplir toutes mes obligations d’employeur :
Maîtriser les démarches administratives, déclaratives et sociales, assurer la conformité de l’établissement, prévenir les risques juridiques et mettre en place des pratiques RH sécurisées. - Appliquer la convention collective nationale de l’enseignement privé indépendant :
Identifier les règles spécifiques du secteur, intégrer les dispositions obligatoires (classification, rémunération, congés, obligations diverses) et harmoniser les pratiques internes avec les exigences conventionnelles. - Calculer et faire évoluer la paie dans le temps :
Comprendre la structure d’une fiche de paie, anticiper les évolutions de rémunération, appliquer correctement les charges sociales et suivre les mises à jour légales pour garantir une paie fiable. - Assurer le classement des données RH conformément à la loi :
Organiser les dossiers du personnel, respecter les obligations en matière de confidentialité, durée de conservation et sécurité des données, et mettre en place des outils facilitant le suivi administratif.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les règles administratives et sociales applicables aux personnels.
- Identifier le statut adapté à chaque collaborateur.
- Rédiger des contrats conformes et sécurisés.
- Appliquer correctement la convention collective.
- Comprendre et suivre l’évolution de la paie.
- Organiser et sécuriser les données RH.
Une gestion RH rigoureuse est la condition d’une équipe stable et d’un établissement juridiquement sécurisé.
Marie, responsable formation de Créer son école
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